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　　易方达基金，这家自2001年成立以来便稳坐行业头把交椅的基金公司，其管理规模常年霸屏，最新管理规模接近2万亿，堪称公募基金界的战斗机！

　　根据自媒体报道，找工作时，我们往往关注薪资、福利和工作氛围，而易方达基金在这些方面无疑给出了极具吸引力的条件。应届生科技岗位税前薪资高达40万+，这一数字足以与大厂的SP级别相媲美；基础月薪1.7万，年终奖和福利更是让人眼红。

　　三年后，主力岗位的平均薪资更是跃升至50.60万，还有免费食宿等福利，这样的待遇怎能不让人心动？

　　更有甚者，据一位学长透露，在行情好的时候，投研岗位校招博士的薪资能达到七八十万，即使行情不佳时稍有下降，但易方达依然是行业中的佼佼者。

　　而且，这里的工作强度适中，实行955工作制，稳定性强，没有末尾淘汰的压力，对于追求稳定与高薪的求职者来说，无疑是一个理想的选择。

　　然而，当我们将目光转向易方达基金的管理层时，却发现了一些令人费解的现象。易方达基金管理有限公司的副总经理级高级管理人员、权益投资决策委员会委员、基金经理冯波和陈浩，这两位在公司内部举足轻重的人物，其管理的基金业绩却令人大跌眼镜。

　　冯波管理的“易方达竞争优势企业混合C（010849）”基金成立于2021年1月20日。然而，截至2025年1月20日，该基金成立以来的收益率却为-53.91%，亏损幅度之大令人咋舌。作为易方达基金的高层管理人员和基金经理，冯波在投资决策上的失误无疑给投资者带来了巨大的损失。

　　同样，易方达基金的另一位副总经理级高级管理人员、投资一部总经理、权益投资决策委员会委员、基金经理陈浩，其管理的“易方达港股通成长混合A（012346）”基金也表现不佳。该基金成立于2021年8月31日，但截至2025年1月20日，成立以来的收益率却仅为-38.66%，同样处于明显亏损状态。

　　这样的业绩表现，不禁让人对易方达基金的管理层产生质疑。作为公募基金界的巨头，易方达基金在享受高薪、高福利的同时，是否也应该对投资者的利益负起更大的责任？基金经理作为投资决策的关键人物，其业绩表现直接关系到投资者的切身利益，为何在易方达基金这样的巨头公司中，却出现了如此严重的亏损情况？

　　更令人担忧的是，这种情况并非个例。在易方达基金内部，类似的高薪与低业绩并存的现象可能并不少见。当公司过分追求规模和利润时，是否忽视了基金经理的投资能力和投资者的利益？

　　对于投资者而言，选择基金产品时往往更加看重基金公司的品牌和基金经理的过往业绩。然而，易方达基金此次曝光的高薪与低业绩并存的现象，无疑给投资者敲响了警钟。在选择基金产品时，除了关注基金公司的品牌和基金经理的过往业绩外，还需要更加深入地了解基金经理的投资风格、投资策略以及公司的管理水平和风险控制能力。

　　此外，对于易方达基金而言，此次事件也敲响了警钟。作为公募基金界的巨头，易方达基金在追求规模和利润的同时，更应该注重基金经理的投资能力和投资者的利益。只有不断提高基金经理的投资水平、加强公司的风险控制和内部管理、才能真正赢得投资者的信任和市场的认可。